一周四天的工作制你觉得怎么样？
(资料图片仅供参考)
在加州和美国其他地方，因受前几年疫情居家办公影响，在所有政策逐一回归常态后，大家纷纷开始思考 生产力和工作与生活该如何平衡 。
而一项社会性实验也来势汹汹： 在每周四天工作制下，员工和公司的表现分别怎么样 。
美国时代杂志的记者Samantha Masunaga就这个问题，访问了两家加州的四天制公司。
其中一家是位于奥克兰的 ThredUp 公司，尽管该实验仅限于其中15%的员工，但是作为一家为数不多实验四天制的加州公司，研究结果具有深远意义。
ThredUp是一家线上购物公司，位于奥克兰
根据记者Samantha的报道， 员工有更多的时间完成“个人公事” ，例如家务、预约医生或理发。如果还是常规的五天制工作，他们则会努力把这些事情安排到工作时间中。
一些员工表示， 他们能够花更多的时间陪伴孩子 ，无论是带他们去参加体育比赛，“多出来的一天”让他们有更多机会和小孩待在一起。
ThredUp的软件工程高级主管 Anton Naumenko 告诉记者:
Anton
“我利用周五送两个孩子去学校，跑跑腿，做做家务，把周六和周日留给家庭时间。”
Anton更是表示在经历四天制的实验后， 不认为自己还能回到当初五天制的工作节奏 。
他说： “更具体地说，我的妻子也不认为我们能再重新适应五天制。”
另一位来自ThredUp的高级顾问 斯蒂芬妮·杨 (Stephanie Yang)业分享了自己如何利用“多出来的一天”陪伴女儿。
Stephanie Yang
\"四天制让我体验到了自由，我既最大限度地发挥我作为员工的影响，也能最大限度地陪伴女儿，我觉得传统的五天制工作模式很难再让我满意了。\"
在2022年的一项公司调查中， 93%的员工表示，每周四天工作制提高了他们的整体生产力 。
英国有几十家公司尝试了四天工作制后，发现这个新制度 既保证了员工们的幸福感 ，同时还在某些情况下 为公司创造了额外收入和价值 。
(photo from cnn)
航空航天巨头公司 洛克希德·马丁 （Lockheed Martin）的大部分员工都实行了每周四天工作制。
就目前的研究数据发现， 大部分采取四天制工作的公司都是中小型企业，像洛克希德·马丁这种的还是占少数 。
四天工作制的概念并不新鲜，也不是美国独有的。新冠时期，居家办公让我们重新思考工作方式。 现在，大家也不断地思考着如何让生活和工作达到“完美平衡”。
研究人员发现，每周少工作一天的人报告说在一周内有更多的睡眠，这对健康有很大的好处。一些员工还指出， 四天制为团队减少了会议和其他被认为是不必要的传统活动，工作流程更加高效。
不过，在裁员潮的反作用力下，工作环境肯定只会越来越“卷”， 而加州四天制的工作作息还是个不明朗的未知数 。
对此，你怎么看呢？