一、招聘计划和条件
(相关资料图)
杭州市地方金融监督管理局所属的市金融事业发展中心专业技术岗位1名、市银行保险管理服务中心专业技术岗位1名，具体见附件1。
二、招聘程序与办法
(一)报名
报名时间：2023年5月15日9时—5月19日中午12时。
报名方式：应聘者通过电子邮件发送报名表，邮件主题请注明“单位名称+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料。主要包括：
1.《杭州市地方金融监督管理局所属事业单位岗位应聘报名表》(附件2);
2.身份证、毕业证、学历及学位证书、学历及学位证书验证证明(应届毕业生可提供就业推荐表扫描件)、各类资格证书及个人荣誉等证书扫描件、近期两寸正面免冠彩色照片等相关材料;
3.普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2021年、2022年和2023年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全
制研究生，可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘;②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。
2023年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2023年9月30日前;
4.留学回国人员，须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(正在申请学历、学位认证的留学回国人员可提供申请材料扫描件)。
上述报名材料电子版发邮件到hzjrzp2023@126.com。报名材料投送成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。参加线下面试时需携带报名材料原件备审核。
(二)资格初审
资格初审时间：2023年5月22日9时—5月26日17时。
杭州市地方金融监管局根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过邮件或电话方式反馈结果。
(三)面试
本次招聘不设最低开考比例限制。资格审查通过人员，由杭州市地方金融监管局通知参加考试。考试时间和地点另行通知。
国际金融创新研究岗位面试采用结构化面试和英语口语测试相结合方式，现代金融创新研究岗位采用结构化面试形式，由杭州市地方金融监管局组织实施。主要考察岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。综合成绩满分为100分，60分为合格分，总分不合格者，不能列入考察、体检对象。
对岗位报名人数超过40人的,需在现场面试前进行一轮视频面试进行预选,全面了解求职动机和期望，重点考核智力素质(观察力、理解力、判断力和反应力)和通用能力素质(政治鉴别能力、调查研究能力、沟通协调能力、公共服务能力、创新能力和应对突发事件能力)。按照预选成绩由高分到低分确定40人进入面试范围人选。
(四)考察与体检
根据面试综合成绩(国际金融创新研究岗位按照结构化面试分数占60%、英语口语测试占40%确定综合成绩)从高分到低分按1：1的比例确定考察入围名单。考察着重了解思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及岗位匹配度情况等。报考人员提供的信息和证书等材料，应当真实、准确、有效，考察中发现弄虚作假者，一经查实，取消体检资格。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示和聘用
经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，在杭州市人力资源和社会保障网和杭州市人民政府门户网站杭州市地方金融监管局网页上进行公示。公示时间不少于7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理相关入职手续。聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
全文链接及附件：点击查看