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专稿：近年来，铜陵市不断探索和完善干部监督的方法和途径，持续在优化政治生态、完善联动机制、强化日常监督等方面下功夫，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦重点发力，优化政治生态环境。坚持在作风建设持续加力，围绕作风建设深化年活动，进一步巩固深化干部作风建设，制定《推动干部不能不为的实施意见》，为敢于担当，敢于负责的好干部搭建平台、提供舞台，通过“涵养本领+激励关爱”破解“不能为”干部的能力问题，推动形成担当作为的良好政治生态。推动政治谈话走深走实。结合市管干部年度考核、个人有关事项查核及专项督查等重点工作，了解掌握干部在政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，画准政治素质像，全方位监督干部的政治表现。综合把握作风建设、人事变动、信访查核等关键节点，开展“个性化”谈心谈话，引导干部保持政治定力，提振干事激情，为政治生态持续向上向好加油赋能。
聚焦协同发力，完善部门联动机制。聚焦干部推荐、考察、研究、公示等关键环节，主动加强组织部门与联席会议成员单位特别是纪检、信访和公检法等部门的协调配合，明确各单位的工作职责和侧重排查范围，建立信息共享渠道，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合的全方位监督网络，构建干部监督全市“一盘棋”的工作格局。完善重点工作考察、日常了解、巡视巡察成果共享等干部发现机制，及时收集整理干部相关信息，建立干部“监督档案”，充分发挥干部选拔任用监督员作用，征集干部群众对选人用人工作意见，多角度、全方位地了解干部在工作和生活中的实际表现情况，进一步提升监督精准度。
聚焦长效发力，强化日常监督质效。精心组织个人有关事项集中报告工作，认真贯彻新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》内容，举办全市领导干部个人有关事项报告专题业务培训，加强对个人有关事项的综合分析研判，完善干部监督信息库建设，充分发挥个人有关事项在干部日常管理监督中的预警作用。畅通12380举报受理渠道，通过来电、来信、来访、网络“四位一体”举报受理网络，进一步扩宽干部监督广度，对受理的信访问题应查尽查、应处尽处。坚持抓早抓小，定期分析研判考核考察、经济责任审计、个人事项填报、信访举报等工作中发现的苗头性、倾向性问题，用好提醒函询诫勉措施，及时红脸出汗、咬耳扯袖。