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恒昌还将ESG理念与企业管理实践相融合，致力实现企业发展与社会发展共赢。在组织管理方面，恒昌不仅为“Z世代”在内的员工营造了积极向上、奋发进取、乐于付出、与企业共同进步的工作氛围，还通过优化组织架构、完善管理体系、强化合规管理、明确职责边界、畅通人才晋升通道等多种举措，为员工提供实现自我价值和人生价值的广阔舞台，充分满足员工的价值感、公平感、安全感以及职责感。
恒昌积极对标国内外优秀企业，打造兼容并举的职场氛围，并不断吸引国内外优秀人才加入。通过持续完善绩效管理、人才激励、人才建设等制度，提高员工的工作积极性和自驱力，为员工个人的成长发展提供好平台。同时，十分重视女性群体权益、关注女性员工发展，积极推动管理团队的多元化，稳步提升女性在公司管理中的话语权及决策权，保障女性员工的薪酬平等，构建起性别平等、包容统一的企业文化。
回首过往，恒昌始终坚持发展与责任并重，凭借前瞻的可持续发展理念以及在ESG领域的突出贡献，曾先后荣膺“可持续发展示范企业奖”、“2021年度ESG优秀企业”、“2022绿色可持续发展贡献奖”、“2022年度ESG践行典范奖”、“奥纳奖-2022年度ESG杰出公司治理奖”等多项殊荣。
展望未来，恒昌将继续在ESG实践中充分挖掘可持续发展内涵，不断丰富和升华ESG边界，提升企业核心竞争力，助力中国经济高质量、可持续发展。